Non sto accusando nessuno di discriminare o di avere politiche o atteggiamenti omofobi, però la celebre frase "non è un problema" non basta. Esistono ad esempio nel settore aziendale, delle politiche di risorse umane che rendono un ambiente di lavoro più gay-friendly ed in cui tutti, ma proprio tutti si sentano liberi di esprimersi, non solo la maggioranza che ha, o desidera avere, relazioni col sesso opposto. Se tutti sono i benvenuti allora occorre dirlo a chiare lettere. Non chiedo a gruppi, aziende ed organizzazioni ambientaliste di occuparsi di altre tematiche ma di essere inclusivi e attirare una clientela fedele e non lasciarla in pasto ai giganti delle multinazionali che distruggono l'ambiente. Una win-win situiation, insomma.

Di seguito riporto quelli che ritengo essere alcuni suggerimenti in materia. Chi volesse approfondire il discorso mi può contattare tramite la mail. Ringrazio per l'attenzione.

   http://www.youtube.com/watch?v=SBuKuA9nHsw



-sostenere la creazione di gruppi Gas specificatamente gay e/o favorire l'identificazione di gruppi Gas gay-friendly

-partecipare alle manifestazione del Gay Pride con materiale informativo, non con lo scopo di distogliere l'attenzione dall'evento ma con la finalità di sensibilizzare i partecipanti alle tematiche ambientali

-laddove esistono sostenere produttori locali bio gay e lesbiche

-laddove esiste uno sconto per le coppie questo deve includere anche le coppie dello stesso sesso

-nel caso di seminari sulle relazioni di coppia almemo accennare che esistono coppie e relazioni affettive tra persone dello stesso sesso degne dello stesso identico rispetto ma che necessitano, nel caso ve ne sia la richiesta, momenti di riflessione ad hoc, non dare mai per scontato che tutti gli uomini desiderano una relazione con una donna e viceversa

-fornire consulenza a locali o sedi di associazioni gay affinchè siano il più possibile rispettosi dell'amibiente

-organizzare banchetti o presentazioni presso locali e/o sedi di associazioni gay in cui si parla di vari argomenti legati all'ambiente

-sostenere tramite inserzioni pubblicitarie riviste o siti gay, il ritorno in termini di clientela è garantito

-in caso di eventi come la pulizia di parchi o vacanze lavoro fare in modo che siano gay-friendly o, perchè no, anche specificatamente gay (per chi partecipa è un modo per dare una mano ed al contempo fare nuove conoscenze in un contesto diverso da quello tipico di locali gay)

-nel caso di campi lavoro, seminari, etc fare il possibile per specificare che il contesto è gay-friendly

http://www.gianniverdoliva.it/

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